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琼山区搭建基层人才发展阶梯 “两场考试”激励村(社区)干部


来源:  作者:  发布时间:2019-12-27

  近日,海口市琼山区面向社会公开招聘社区居委会专职成员、从优秀村(社区)“两委”班子成员中选聘任用事业单位工作人员等“两场考试”顺利结束。这是琼山区结合主题教育探索创新,充分调动基层党员干部干事创业积极性的有力举措。

  自开展“不忘初心、牢记使命”主题教育以来,琼山区扎实开展基层干部队伍建设工作调研,发现村(社区)“两委”干部面临着工作任务重、晋升渠道窄、福利待遇低、人员流动不畅等问题,直接制约了基层干部队伍的稳定和发展。该区以“两场考试”为契机,通过“面向社会公开招聘社区居委会专职成员”一进、“从优秀村(社区)‘两委’班子成员中选聘任用事业单位工作人员”一选,搭建基层人才发展阶梯。

  “两场考试”公开招聘社区居委会专职成员6名、选聘任用事业单位工作人员5名,共吸引111名符合条件人员应考。招录程序公开透明,经过报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、自主选择岗位等环节,切实做到优中选优。截至目前,“面向社会公开招聘社区居委会专职成员”根据笔试、面试综合成绩排名确定6名考察人选;“从优秀村(社区)‘两委’班子成员中选聘任用事业单位工作人员”经笔试环节成绩排名,确定了15名考生参加面试。

  琼山区“两场考试”为创新基层人才选拔任用机制作出有益探索,2016年至今全区共有6名村(社区)“两委”干部考入公务员、事业编制队伍,有1名优秀村书记通过规定程序进入镇委领导班子。下一步,琼山区将逐步实现从基层选聘任用人才工作常态化,把能干事创业的优秀人才引进来,把肯担当能作为的好干部选出来,激励基层党员干部见贤思齐、奋发有为,为全力推动建设海南自由贸易港提供坚实有力的组织保障和人才支撑。


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