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美兰区双优选双打通 激励基层干部担当作为


来源:  作者:  发布时间:2019-12-12

  按照《海口市美兰区开展第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案》部署要求,根据《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》《海口市从优秀村(社区)“两委”班子成员中选聘任用事业单位工作人员实施办法》的有关规定,美兰区组织开展“双优选双打通”活动,通过笔试、面试、组织考察和体检,6名优秀村(社区)“两委”班子成员被选聘任用为事业单位工作人员,5名优秀专职网格员被列为社区居委会专职成员后备人选。

  “双优选双打通”活动是美兰区开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的创新举措,通过打通优秀村(社区)“两委”班子成员、专职网格员的上升通道,进一步加强基层干部队伍建设,树立凭实绩选拔任用干部、让能干事者有机会、干成事者有舞台,不拘一格选拔干部的用人导向,有效激发基层干部的工作积极性和主动性,营造敢于担当、奋进有为的干事创业氛围。

  规范程序,择优竞聘。美兰区合理确定竞聘范围,科学设置竞聘程序,在命题思路、笔试面试方式等方面进行大胆创新,注重加强对竞聘者运用理论知识和分析解决问题能力进行测试。面对竞聘者为村(社区)“两委”班子成员、专职网格员的岗位特点,有针对性地定制笔试试题;面试采取结构化面试方式,评委团随机从评委库抽取确定,设1个考场,当场面试、当场评分,即时公布成绩,确保用同一把尺子量人。设立附加分条款,把获奖评优情况做量化加分,使工作实绩在竞聘中得到切实体现。

  严把“三关”,公平竞聘。一是严把审查关。将资格审查贯穿竞聘工作始终,不论在哪个环节、哪个程序,一旦发现不符合报考条件或有弄虚作假行为,一律取消竞聘资格。二是严把考察关。对进入组织考察程序的竞聘者统一考察,按照民主测评、个别谈话、征求意见等步骤进行,多层次、多侧面地广泛听取意见,详细了解竞聘者德、能、勤、绩、廉等方面表现情况,差额确定任用人选,有效保证人岗相适,杜绝“能考不能干”现象。三是严把监督关。在命题、笔试、面试中,均有区纪委监委的工作人员参加,强化对竞聘者和工作人员的纪律约束;全程畅通举报和信访渠道,接受对竞聘者违纪违法情况的举报,有效保证竞聘工作风清气正。

  阳光运行,公开竞聘。在竞聘中,坚持全程公开竞聘职位、资格条件、方法程序、附加分、阶段成绩和任用结果等,使广大干部群众能够及时获取竞聘工作有关信息。坚持把好中选优、优中选强的理念贯穿竞聘工作全过程,实行笔试、面试、考察等环节全程差额,形成了“x进3”“3进2”“2进1”的竞争局面。在确定具体职位时,组织入围人员按考试综合得分从高到低依次选择职位,充分体现竞聘工作的透明度。

  今后,美兰区将加大推进从村(社区)“两委”班子成员中选聘任用事业单位工作人员、从优秀专职网格员中竞争性选拔社区居委会专职成员后备人选工作力度,打造一支素质高、业务精、能力强的基层干部队伍,为美兰高质量发展提供组织保证和人才支持。


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